在企业上班前三年不给交养老保险是不合法的。

首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就应该为其缴纳社保，包括养老保险。因此，如果企业在员工上班的前三年没有为其缴纳养老保险，那么这是违反《劳动法》的行为。

其次，如果企业未为员工缴纳社保，员工有权向劳动行政部门举报，并要求企业为其补缴社会保险费。如果企业逾期不缴纳，劳动行政部门还可以要求企业支付滞纳金。这不仅是对企业违法行为的惩罚，也是对员工权益的保障。

最后，如果企业未给员工缴纳社会保险费，员工还有权根据《劳动合同法》的相关规定，单方提出与企业解除劳动合同，并有权要求企业按照员工实际工作的年限支付经济补偿金。这是对员工因企业违法行为而遭受损失的一种补偿。

综上所述，企业在员工上班前三年不给交养老保险是不合法的，员工有权要求企业为其补缴社保，并可以在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。