降薪协议签了两个人是否有效，主要取决于协议的签订过程及内容是否符合法律法规的规定。具体来说：
有效情形：
- 如果降薪协议是由用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，经过充分协商达成一致后签订的，并且协议内容没有违反国家法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么该协议通常是有效的。双方应依约履行，任何一方违反协议都可能承担相应的法律责任。
无效情形：
- 如果降薪协议是公司单方面强行要求员工签订的，或者降薪的幅度过大，导致员工的劳动报酬明显降低，且这种降低不符合公司合理的经营需要，那么这样的降薪协议可能会被认定为无效。此外，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准，那么协议同样无效。
法律建议：
- 在签订降薪协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果认为降薪不合理或协议内容存在违法情形，劳动者有权拒绝签订，并可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
- 在履行降薪协议过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请裁决。
综上所述，降薪协议签了两个人是否有效，需根据具体情况而定。如果协议内容合法、签订过程合规，且双方均表示同意并签字确认，那么该协议通常具有法律效力。反之，如果协议内容违法或签订过程存在瑕疵，那么该协议可能会被认定为无效。