降薪协议确实需要双方主体，并且建议一式两份。以下是对这一问题的详细分析：
双方主体：
- 降薪协议作为劳动合同的一种变更形式，必须遵循劳动合同的基本原则，即双方自愿、平等协商。因此，降薪协议必须由用人单位和劳动者双方共同签订，确保双方的意思表示真实、一致。
- 如果只有一方签署或未经双方协商一致，该协议可能因缺乏双方合意而被认定为无效或可撤销。
一式两份：
- 从法律实践的角度来看，建议降薪协议至少制作一式两份，双方各执一份。这样做的好处在于，一旦发生争议，双方都可以拿出协议作为证据，证明降薪的事实和双方的权利义务。
- 如果协议只有一份且由用人单位保管，劳动者在需要证明降薪事实时可能会面临举证困难的问题。因此，一式两份的协议更有助于保护双方的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。降薪作为劳动合同内容的变更，自然也需要遵循这一规定。
- 在签订降薪协议时，除了确保双方主体和一式两份外，还应明确降薪的原因、期限、金额等关键条款，以避免未来可能出现的争议。
- 如果劳动者对降薪协议有异议或认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果降薪协议因缺乏双方合意或违反法律法规而被认定为无效或可撤销，用人单位可能需要承担因此产生的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
综上所述，降薪协议需要双方主体共同签订，并建议制作一式两份以保护双方的合法权益。在签订协议时，应明确关键条款并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。