因没写工作日志被旷工处理是不合法的。没写工作日志只是违反了企业规章制度，用人单位可以按规章制度进行批评教育，责令补写，但不致于开除。而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，是违反劳动法的行为。
分析说明：
劳动合同法规定：根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但“没写工作日志”通常并不构成“严重违反规章制度”的情形，除非用人单位的规章制度中明确将此行为定义为严重违纪，并且该规章制度的制定和公示程序合法。
旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。而没写工作日志并不等同于旷工，它更多是一个工作管理上的疏忽或失误，不应被等同对待。
合法处理方式：对于没写工作日志的员工，用人单位应该采取合理的管理措施，如批评教育、责令补写等，而不是直接按旷工处理或解除劳动合同。这样的处理方式既符合法律法规，也体现了用人单位的人性化管理。
法律建议：
如果你因没写工作日志被旷工处理或面临解除劳动合同的风险，建议你首先与用人单位进行沟通，了解具体处理依据和原因。如果认为处理不当或存在违法情形，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，因没写工作日志被旷工处理是不合法的。用人单位在处理员工违规行为时，应遵守法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。