试用期没写日志让离职一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从试用期解除劳动合同的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形。

如果用人单位仅仅以劳动者试用期没写日志为由解除劳动合同，而“没写日志”这一行为并不属于上述法定解除劳动合同的情形，那么用人单位的解除行为就缺乏法律依据，是不合法的。例如，若劳动合同中并未明确将“写日志”规定为录用条件或考核标准，用人单位以此为由让劳动者离职，就难以得到法律支持。

从用人单位规章制度的角度分析

如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工必须写日志，且该规章制度是经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知的，那么劳动者有义务遵守。然而，即便如此，用人单位也不能仅因劳动者一次或几次没写日志就直接解除劳动合同。

用人单位应当先对劳动者进行提醒、警告等，给予劳动者改正的机会。如果劳动者经提醒后仍不改正，且“没写日志”的行为严重影响了用人单位的正常工作秩序或对用人单位造成了重大损失，用人单位才可以考虑解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要承担举证责任，证明劳动者的行为达到了严重违反规章制度的程度。

给劳动者的建议

1. 保留证据：如果遇到用人单位以没写日志为由让你离职的情况，要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的工作情况和用人单位的解除行为缺乏合理性。
2. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，争取通过协商解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据，阐述自己的观点和诉求。

给用人单位的建议

1. 完善规章制度：用人单位应当制定完善、合理的规章制度，明确试用期员工的考核标准和录用条件，并将规章制度向劳动者公示或告知。
2. 依法解除劳动合同：在解除劳动合同时，要确保解除行为符合法律规定，有充分的证据支持。避免随意解除劳动合同，以免引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的损失。

总之，试用期没写日志让离职是否合法不能一概而论，需要综合考虑多种因素。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。