工作中脑出血，如果符合特定条件可视同工伤，找劳动仲裁可能有用，但关键在于是否满足工伤认定条件。具体分析如下：

一. 工伤认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是脑出血等情况被认定为工伤的关键条件。
2. 如果脑出血并未导致死亡或未在48小时内死亡，则通常不被视为工伤，除非能证明是因工作原因直接导致。

二. 劳动仲裁的适用性

1. 如符合工伤条件：若脑出血的情况符合上述工伤认定条件，且用人单位未按规定给予工伤待遇，劳动者或其家属可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相关待遇。
2. 如不符合工伤条件：若脑出血不被认定为工伤，劳动仲裁在直接解决医疗费用和赔偿方面可能作用有限。但劳动者仍可以就其他劳动权益，如工资、福利等争议申请劳动仲裁。

三. 实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：发生脑出血后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否属于工伤。
2. 准备充分证据：申请工伤认定和劳动仲裁时，应准备充分的医疗证明、工作记录等证据，以支持自己的主张。
3. 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和支持。

我的观点是，工作中脑出血找劳动仲裁的有用性取决于是否能被认定为工伤。如符合工伤条件，劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径；如不符合，则可能需通过其他途径解决相关争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。