关于签完二次合同后的赔偿问题，这主要取决于合同终止的具体原因和情境。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、若用人单位开除员工
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无合法理由解除劳动合同，即属于违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同：
- 若因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若因经济性裁员等合法原因辞退，则按上述经济补偿标准支付补偿。
二、若劳动合同到期不续签
用人单位不续签：
- 若用人单位提出不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 若连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错时，用人单位应续订无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝续订，则属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签：
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
双方未续签但实际继续履行：
- 若合同到期后，双方虽未续签但劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在处理此类问题时，建议您保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁等方式维权。同时，也建议您在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，避免后续纠纷。