禁忌人员调岗签字后无法胜任新工作被开除，是有可能获得经济补偿的。具体来说：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工调岗后仍不能胜任工作，且单位以此为由解除劳动合同，单位需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体情况分析：

   • 如果您（作为禁忌人员）在调岗后确实无法胜任新工作，并且单位没有提前三十日书面通知您或者没有支付额外的一个月工资作为代通知金，那么单位在开除您时需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额将根据您在单位的工作年限来计算。例如，如果您在单位工作了两年，那么单位应该支付您两个月工资作为经济补偿。

3. 单位的举证责任：

   • 单位在解除劳动合同时，需要证明您不胜任工作以及调岗的合理性。如果单位无法举证，那么解除劳动合同的行为可能构成违法，您有权要求单位支付赔偿金。

综上所述，如果您作为禁忌人员在调岗后无法胜任新工作并被开除，您是有权要求单位支付经济补偿的。如果单位没有依法支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。