强制员工生病上班是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，生病时有权获得医疗期进行治疗和休息。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资。如果领导强制生病员工上班，就侵害了员工的合法权益。
具体来说，强制生病员工上班可能违反的法律条款包括：
- 《劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，用人单位不能无限制地要求员工加班，更不能强制生病员工上班。
- 《劳动合同法》第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这进一步保护了生病员工的权益，确保他们在医疗期内能够得到必要的治疗和休息。
对于用人单位强制生病员工上班的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察大队举报：员工可以向当地的劳动监察大队举报用人单位的违法行为，要求劳动监察大队进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为，如病历、诊断证明、与领导的沟通记录等。
总之，强制员工生病上班是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。员工在面对这种情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁等方式来寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。