公司员工体检是否自费需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况

• 如果体检是公司作为一般福利提供给员工的，或者体检是特定于某些职业危害作业的劳动者的健康检查，那么体检费用通常应由公司承担。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全卫生制度的规定，以及用人单位对劳动者应进行的劳动安全卫生教育的责任。

二. 特殊情况

1. 入职体检作为招聘环节一部分：若体检是在招聘流程中，作为筛选合适员工的一个环节，且公司未提前明确告知求职者需自费，那么体检费用应由公司承担。这是因为体检在这种情况下被视为招聘活动的一部分，费用自然应由招聘方即公司承担。

2. 特定健康检查：对于从事有职业危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，公司必须组织并进行相关的健康检查，并承担费用。

3. 双方有明确约定：如果公司和员工在劳动合同或其他协议中明确约定了体检费用由员工自费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工自费体检是合法的。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款间接表明，除非有特别约定，否则用人单位不应要求劳动者承担本应由用人单位承担的费用，包括体检费用。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十二条和第五十三条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并执行国家劳动安全卫生规程和标准。这包括了对劳动者的健康检查责任。

四. 结论与建议

• 结论：公司员工体检是否自费取决于体检的性质、目的以及是否在招聘或劳动合同中有明确约定。对于职业健康检查或作为招聘环节的入职体检，公司通常应承担费用。对于一般性的福利体检或个人健康需求体检，如果双方有明确约定且不违反法律法规，员工自费可能合法。
• 建议：公司应在招聘或劳动合同中明确体检费用的承担方式，避免后续纠纷。员工在面对自费体检要求时，也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。

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