在事业单位中，员工在试用期内得了癌症，通常不会直接导致被辞退。单位会综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和单位内部规定来处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据我国相关法律法规，员工患病并不构成单位可以直接辞退的合法理由。单位在辞退员工时，必须遵循法律规定的程序和条件，如员工无法胜任工作、严重违反单位规章制度等。

2. 单位内部规定：

   • 事业单位通常会有自己的内部规定，这些规定会明确员工在何种情况下可以被辞退。如果员工因癌症导致无法履行工作职责，且经过一定的医疗期后仍无法恢复，单位可能会根据内部规定和程序进行处理。但在此之前，单位通常会与员工进行协商，寻求调整岗位、进行培训或其他合理的解决方案。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，单位会综合考虑员工的病情、治疗情况、工作能力以及单位自身的运营需求等因素。如果员工在治疗期间能够遵守单位的相关规定，积极配合治疗且病情稳定，单位一般不会轻易辞退该员工。

4. 法律建议：

   • 如果员工在试用期内被诊断出患有癌症，并担心可能被辞退，建议首先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解自己的权益和单位的规定。
   • 如果单位提出辞退或调整岗位等建议，员工可以要求单位提供明确的法律依据和程序说明，并咨询专业律师（如本人）以了解自己的法律权益和应对策略。

综上所述，事业单位员工在试用期内得了癌症，通常不会直接导致被辞退。单位会综合考虑多种因素，并遵循法律法规和内部规定来处理。员工在此情况下应积极与单位沟通，了解自己的权益和应对方案。