暑假工干到一半走了，确实有权领取已工作期间的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与解释
按劳分配与同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要暑假工为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
劳动合同与国家规定的遵守：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。这一规定确保了暑假工在提供劳动后，能够按照双方约定的工资标准和支付时间获得工资。
工资支付的责任：
- 即使暑假工未完成全部工作期限而离职，雇主也应根据其实际工作时间和双方约定的工资标准来计算并发放工资。用人单位不能以工作未完成整个约定期间为由拒绝支付工资。
二、维权途径
如果用人单位拒绝支付或克扣工资，暑假工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身应得权益，争取和平解决工资问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或寻求法律援助：
- 暑假工还可以收集好相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等），申请劳动仲裁或寻求法律援助来主张自己的工资权益。
三、注意事项
提前通知与交接工作：
- 虽然暑假工有权随时通知用人单位解除劳动合同，但为了维护良好的劳动关系，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并配合做好交接工作。
工资计算与加班工资：
- 暑假工的工资计算方式可能因双方约定而异，但应确保不低于当地最低工资标准。如果存在加班情况，用人单位还应按照法律规定支付加班工资。
综上所述，暑假工在工作过程中享有获得已工作期间工资报酬的法定权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，而暑假工在遭遇工资问题时也应积极采取合法途径来维护自己的权益。