您好，关于您提出的离职时剩余的调休假如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于离职时剩余的调休假，您有两种主要的选择：
一、在离职前安排休完
这是最直接且常见的方式。您可以与您的上级或人力资源部门沟通，在离职前的这段时间内，尽量安排将剩余的调休假休完。这样，您既可以享受应得的休息时间，又避免了因离职而损失这些假期。
二、支付应休未休的休假工资报酬
如果您在离职前无法将剩余的调休假休完，那么根据相关法律法规，您有权要求用人单位支付应休未休的调休假工资报酬。具体来说：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于未休完的调休假，用人单位应依法支付加班费。同时，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当年度未安排职工休满应休年休假的（调休假通常也视为带薪休假的一种），用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
支付方式：支付应休未休调休假工资报酬的具体方式可能会因公司政策和当地法律法规的不同而有所差异。一般来说，用人单位会根据您的日工资标准，乘以未休调休假的天数，来计算应支付的金额。
需要注意的是，折算后不足1整天的部分，根据规定，用人单位通常不需要支付未休年休假（或调休假）工资报酬。
综上所述，离职时剩余的调休假，您可以选择在离职前休完，或者要求用人单位支付应休未休的休假工资报酬。建议您在离职前与用人单位明确沟通，确保自己的权益得到妥善处理。