针对您提出的“未签劳动合同试用四天辞退仲裁胜算大吗”的问题，我结合相关法律知识和实践经验，给出以下分析：

结论前置：未签劳动合同试用四天被辞退，申请劳动仲裁的胜算大小取决于您能否提供充分证据证明存在劳动关系以及用人单位是否存在违法辞退的行为。若证据充分且用人单位确实存在违法情形，您有较大胜算。

分析说明：

1. 劳动关系的证明：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但只要您能提供诸如工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作交接记录、电子邮件、短信或微信等通讯记录中涉及工作内容的部分等证据，都能有力证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
   • 这些证据应能形成完整的证据链，证明您在试用期间确实为用人单位提供了劳动，并接受了其管理。

2. 违法辞退的判定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供有效证据证明您不符合录用条件，或其辞退行为违反了法律规定的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 在此情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、双倍工资等。

3. 劳动仲裁的胜算：

   • 若您能提供充分证据证明劳动关系存在，且用人单位存在违法辞退的行为，那么根据劳动仲裁的相关法律规定和实践经验，您有较大胜算获得仲裁机构的支持。
   • 需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位能够证明未签劳动合同是由于您拒绝签订或存在其他特殊情况（如非全日制用工等不需要签订书面劳动合同的情形），那么您的仲裁胜算可能会降低。
   • 此外，如果用人单位在辞退您时支付了相应的经济补偿，并且该补偿符合法律规定的标准，那么您在仲裁中主张的双倍工资等请求可能无法得到完全支持。

综上所述，未签劳动合同试用四天被辞退后申请劳动仲裁的胜算大小取决于多个因素。建议您在申请仲裁前仔细收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。