结论：四个月没签订劳动合同，劳动者在劳动仲裁中通常有较大可能获胜，但具体结果还需根据案件事实和证据综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确为未签劳动合同的劳动者提供了法律保障，是劳动者主张权益的重要依据。
二、影响仲裁结果的关键因素
劳动关系证明
- 劳动者需证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录（如银行流水）、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等证据来形成完整的证据链。例如，某外卖骑手虽无书面合同，但通过平台接单记录、工资发放明细成功确认了劳动关系。
- 建议：劳动者在日常工作中应妥善保存这些证据，以便在需要时提供。
未签订劳动合同的原因
- 如果用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同，而劳动者已经尽到了合理的提醒和催促义务，那么劳动者在仲裁中更有可能获胜。
- 例外情况：若企业能证明系劳动者故意不签合同（如提供催告通知、签约安排等证据），或主张已签订但遗失，可能影响裁决结果。此时劳动者需举证反驳企业主张。
仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时效期内提出仲裁申请，否则将丧失胜诉权。
- 具体计算：以你为例，若已四个月未签合同，且从入职第二个月起算未超过一年，则仍在时效期内。
特殊情形处理
- 高管人员：因负有管理职责，未签合同可能被认定为主观过错，影响裁决结果。
- 退休返聘人员：不适用劳动法，需通过民事途径主张权益。
- 非全日制用工：可不签书面合同，需核实实际用工性质。
三、可能遇到的挑战及应对策略
用人单位否认劳动关系
- 用人单位可能会否认与劳动者之间存在劳动关系，以逃避法律责任。此时，劳动者需要更加充分地准备证据，证明双方的事实劳动关系。
证据不足或难以获取
- 在某些情况下，劳动者可能难以获取足够的证据来证明自己的主张。此时，劳动者可以尝试通过其他途径获取证据，如向劳动仲裁机构申请调查取证等。
法律程序复杂
- 劳动仲裁和诉讼程序相对复杂，劳动者可能需要花费一定的时间和精力来应对。因此，建议劳动者在维权前充分了解相关法律程序和规定。
四、实践建议
- 系统收集证据：除基础证据外，可补充微信沟通记录、电子邮件、会议纪要等辅助材料。例如，某设计师通过项目沟通邮件、设计稿修改记录成功佐证了劳动关系。
- 规范仲裁流程：准确填写仲裁申请书，清晰陈述事实理由，合理计算诉求金额（如主张11个月双倍工资差额，但需注意时效限制）。
- 善用调解机制：部分企业通过调解支付补偿以规避诉讼风险，劳动者可根据实际情况权衡接受。
总结：四个月没签订劳动合同，劳动者在劳动仲裁中有较大可能获胜，但需满足一定条件并提供充分证据。如果你面临此类情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。