企业在员工旷工时，应当及时以书面形式通知员工返岗。这一做法不仅符合法律法规的隐含要求，也是企业管理规范化和保留证据的重要环节。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与风险防范

• 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接明确规定企业必须通知旷工员工返岗，但从法律风险防范的角度来看，通知返岗是避免违法解除劳动合同的关键步骤。若企业未经通知即直接解除劳动合同，可能面临被认定为违法解除的风险，从而需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
• 风险防控：通过履行通知返岗程序，企业能够确保在后续处理旷工员工时（如解除劳动合同）具备充分的法律依据和证据支持，有效降低法律风险。

通知返岗的操作要点

• 通知方式：
  • 首选书面形式，如通过快递、挂号信等方式送达，并在信封上注明“返岗通知书”字样，同时保留好快递底单和查询记录，以确保通知的有效送达。
  • 在某些情况下，也可采用电子邮件、短信等电子方式送达，但需确保员工能够收到并留存发送记录和回执。
• 通知内容：
  • 明确指出员工旷工的起始时间、旷工天数以及违反的具体规章制度条款。
  • 清晰告知员工返岗的具体时间和地点，以及逾期不返岗可能面临的后果（如解除劳动合同、扣发工资等）。
  • 语言表述应严谨、准确，避免产生歧义或引发不必要的法律纠纷。

员工权益保护与用人单位权利

• 员工权益：通知返岗是保障员工知情权的重要体现。员工有权了解自身行为是否构成旷工以及可能面临的后果，以便及时作出调整或进行申辩。
• 用人单位权利：在员工接到通知后仍然拒绝返岗的情况下，用人单位有权根据公司规章制度和国家法律法规对员工进行相应处理。这一权利是基于企业合法管理权和劳动合同约定而产生的。

综上所述，企业在处理员工旷工问题时，应当及时以书面形式通知员工返岗，并明确告知相关事项。这一做法不仅有助于企业规范化管理、保留证据，还能有效保障员工的知情权和申辩权。如果企业在实际操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。