公司没有权利随意让员工离职。员工离职需遵循法定程序和双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受法律保护。用人单位不能单方面随意解除劳动合同，即不能随意让员工离职。

2. 特定条件下的解除权：

   • 虽然用人单位不能随意让员工离职，但在特定条件下，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响等情形。
   • 在这些特定条件下，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，但仍需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 法定程序的重要性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。
   • 如果用人单位未遵循法定程序而单方面让员工离职，这种行为可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在面临被要求离职的情况时，应了解自己的合法权益。如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序而要求员工离职，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，公司没有权利随意让员工离职。员工离职需遵循法定程序和双方劳动合同的约定。如果用人单位在员工离职问题上存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。