公司为员工提出工伤认定后，特定情形下是能够推翻的。具体分析如下：

1. 推翻工伤认定的情形：

   • 如果公司在申请工伤认定后，发现提交的材料为虚假内容，或者行政部门工作人员在作出工伤认定决定时存在滥用职权、玩忽职守的情形，又或者工伤认定决定违反了法定程序，那么社会保险行政部门有可能会主动撤销工伤认定决定。
   • 如果公司掌握了新的证据，能够证明职工受伤不符合工伤认定标准，例如职工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致，那么公司也可以通过法律程序，如行政复议或行政诉讼，来尝试推翻原工伤认定决定。

2. 推翻工伤认定的法律程序：

   • 公司若对工伤认定决定不服，可以在收到认定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议；
   • 或者在6个月内，向社会保险行政部门所在地的人民法院提起行政诉讼。

3. 推翻工伤认定的难度：

   • 需要注意的是，推翻工伤认定并非易事，公司必须有足够充分的证据和合理的理由来支持其主张，否则很难成功推翻已作出的工伤认定决定。

4. 建议：

   • 如果公司确实对工伤认定有异议，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师，以了解具体的法律程序和应对策略。

总之，虽然公司有权对工伤认定提出异议并尝试推翻，但这需要严格遵循法律程序，并提供充分的证据来支持其主张。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。