关于您提出的“工伤停工留薪期到了且已经被辞退，到期了延期不上怎么办”的问题，首先我们要明确几个关键点：工伤停工留薪期的性质、延期申请的程序、以及辞退后的法律后果。

1. 工伤停工留薪期到期后的处理：

   • 如果您的伤情未痊愈，需要继续治疗，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。这是保障您合理治疗权益的重要途径。
   • 如果伤情已经稳定，您应当返回原岗位上班。无正当理由不返岗，且经用人单位催告后仍不上班，可能会被认定为旷工。旷工达到一定天数且符合解除条件时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

2. 已经被辞退的情况：

   • 如果您已经被辞退，且认为辞退行为不合法（比如，您认为自己的停工留薪期应当延长，或者用人单位在未经合法程序的情况下就解除了劳动合同），您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在申请仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结果、劳动合同、辞退通知书等，以支持自己的主张。

3. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者需要更专业的法律帮助，可以寻求律师的协助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期到期后的处理需要根据您的具体情况来决定。如果您需要延长停工留薪期，应当及时申请；如果已经被辞退，且认为辞退行为不合法，可以通过法律途径来维权。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，依法行事。