首先，我们要明确一点，工人被拘留通常是因为涉及到了某些违法行为，比如盗伐林木等。作为雇主，你需要先了解工人被拘留的具体原因，这可以通过与拘留机关联系或咨询专业律师来实现。接下来，我将从几个角度为你分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 了解拘留情况：

   • 首先，你需要尽快与拘留机关取得联系，了解工人被拘留的具体原因、拘留期限以及是否有可能取保候审等信息。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），以便更全面地了解案件情况和可能的法律后果。

2. 处理劳动关系：

   • 如果工人被拘留是因为与伐树工作直接相关的违法行为，你可能需要考虑是否与工人解除劳动关系。这取决于你的劳动合同和公司的规章制度。
   • 如果工人被拘留并非因为工作原因，而是个人行为，那么你需要根据劳动法律法规来处理劳动关系，比如是否需要支付工资、是否需要解除劳动合同等。

3. 配合调查与取证：

   • 如果工人被拘留涉及到了你的公司或业务，你可能需要配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息。
   • 在此过程中，务必保持诚实和配合态度，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

4. 法律风险防范：

   • 作为雇主，你需要加强法律风险防范意识，确保自己的业务活动符合法律法规的要求。
   • 比如，在雇佣工人时，应该签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务；在伐树过程中，应该遵守相关的林业法律法规和安全规定等。

5. 后续法律支持：

   • 如果工人被拘留涉及到了复杂的法律问题，或者你需要进一步的法律支持，可以随时向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和服务。

综上所述，当老板雇佣的工人被拘留时，你需要先了解拘留情况，然后根据具体情况处理劳动关系、配合调查与取证，并加强法律风险防范。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。