1. 关于工人是否犯法：

   • 工人是否犯法，关键在于是否具备合法的伐木手续以及是否遵循了相关法律法规。如果老板已经取得了合法的采伐许可证，并且工人是按照许可证规定的范围、数量、方式进行采伐，那么工人通常不会犯法。
   • 如果老板未取得采伐许可证，或者工人超出了许可证规定的范围、数量、方式进行采伐，那么工人可能构成非法采伐林木罪，需要承担相应的法律责任。这包括可能面临的刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金，以及可能的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

2. 关于如何处理：

   • 对于工人：如果工人发现自己可能涉及非法采伐，应立即停止采伐行为，并主动向当地林业主管部门或公安机关报告，说明情况，配合调查。如果工人确实是在不知情的情况下被雇佣进行非法采伐，且能够证明自己的无罪或罪轻情节，可以在法律程序中积极辩护，争取减轻或免除处罚。
   • 对于老板：如果老板是非法采伐的组织者或主要责任人，将面临更严重的法律后果。老板应主动承担责任，配合调查，并积极采取措施弥补损失，如补种树木、恢复林地等。同时，老板也应考虑聘请专业律师，为自己提供法律辩护，争取从轻或减轻处罚。
   • 对于双方：在处理此类事件时，双方都应保持冷静，积极配合相关部门的调查和处理工作。如果可能的话，双方可以协商解决纠纷，如老板对工人进行适当的补偿等。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。

3. 预防措施：

   • 为了避免类似事件的发生，老板在雇佣工人进行伐木作业前，应确保已经取得了合法的采伐许可证，并明确告知工人采伐的范围、数量、方式等要求。
   • 工人在接受雇佣前，也应主动询问老板是否具备合法的采伐手续，并了解自己的工作内容和要求。如果发现老板存在非法采伐的行为，工人应拒绝参与，并及时向相关部门报告。

总之，伐木作业必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。