雇佣伐树的工人本身并不直接构成违法行为，但具体是否会受到处罚，需根据伐树行为是否合法以及是否造成损害后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 伐树行为合法性角度

   • 合法伐树：如果伐树行为符合相关法律法规的规定，如取得了林业部门颁发的采伐许可证，且按照许可证规定的范围、数量、方式等进行采伐，那么雇佣工人进行伐树是合法的，不会受到处罚。
   • 非法伐树：如果伐树行为未经许可或者违反了采伐许可证的规定，如超范围、超数量、超方式采伐，或者采伐了禁止采伐的树木，那么这种伐树行为就是违法的。在此情况下，雇佣工人进行非法伐树，雇主和工人都可能面临法律责任。根据《中华人民共和国森林法》等相关法律法规，非法采伐林木的，可能面临罚款、没收违法所得、责令补种树木等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 损害后果角度

   • 无损害后果：如果伐树行为虽然合法或违法，但并未造成任何损害后果，如未破坏生态环境、未损害他人财产等，那么可能仅受到行政处罚，而不会涉及刑事责任。但即便如此，非法伐树行为仍可能面临林业部门的行政处罚。
   • 有损害后果：如果伐树行为导致了损害后果，如破坏了生态环境、损害了他人财产或人身安全等，那么除了可能面临行政处罚外，还可能构成犯罪。例如，如果伐树过程中导致他人重伤或死亡，那么可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等刑事犯罪。在此情况下，雇主和直接责任人员都可能面临刑事追究。

法律建议：

• 在进行伐树活动前，务必确保取得合法的采伐许可证，并严格按照许可证的规定进行采伐。
• 如果对伐树行为的合法性存在疑问，建议咨询当地林业部门或专业律师，以避免不必要的法律风险。
• 如果伐树行为已经造成了损害后果，应立即停止违法行为，并积极采取措施进行补救和赔偿，以减轻法律责任。

可能法律后果：

• 非法伐树可能面临林业部门的行政处罚，包括罚款、没收违法所得、责令补种树木等。
• 如果伐树行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

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