结论：老板雇佣工人伐树本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需根据伐树行为是否符合相关法律法规来判断。

分析：

1. 合法伐树的情况：

   • 如果伐树行为是在依法取得林业主管部门批准，并办理了相关采伐许可证的情况下进行的，那么这种伐树行为是合法的。老板雇佣工人进行这样的伐树作业，自然也不构成违法。
   • 例如，在农村地区，为了更新树种或进行林业管理，经过林业部门批准后进行的采伐活动，就是合法的。

2. 违法伐树的情况：

   • 如果伐树行为未经林业主管部门批准，或者未办理采伐许可证，就擅自进行采伐，那么这种行为就是违法的，可能构成盗伐林木罪或滥伐林木罪。
   • 在这种情况下，老板雇佣工人进行违法伐树，不仅工人可能面临法律责任，老板作为雇主也可能因指使或纵容违法伐树行为而承担相应的法律责任。
   • 例如，未经批准擅自砍伐国家、集体或他人所有的林木，或者超过批准的采伐数量进行砍伐，都属于违法行为。

法律建议：

• 作为老板，在雇佣工人进行伐树作业前，务必确保已经依法取得了林业主管部门的批准，并办理了相关的采伐许可证。
• 在进行伐树作业时，应严格遵守采伐许可证上规定的采伐数量、范围和时间等要求，不得擅自超出或变更。
• 如果对伐树行为的合法性存在疑问，或者不确定是否需要办理相关手续，建议及时咨询当地的林业主管部门或专业律师，以确保伐树行为的合法性。

可能后果：

• 如果违法伐树，不仅可能面临林业主管部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得等，还可能构成犯罪，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
• 作为雇主，如果指使或纵容工人违法伐树，还可能因共同犯罪或单位犯罪而承担更重的法律责任。

因此，老板在雇佣工人伐树时，务必确保行为的合法性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。