结论：别人雇你伐树是否犯法，这取决于多个因素，包括伐树的行为是否合法、是否获得了必要的许可、伐树地点以及伐树的目的等。以下我将从不同角度为你详细分析。

1. 伐树行为的合法性：

   • 合法伐树：如果伐树行为是在合法的前提下进行的，比如已经获得了林业部门或相关管理机构的砍伐许可，并且砍伐的树木不属于保护树种，那么这种伐树行为就是合法的。在这种情况下，别人雇你伐树，你按照合法程序进行操作，通常不会构成违法。
   • 非法伐树：如果伐树行为没有获得必要的许可，或者砍伐的是保护树种，或者砍伐地点在禁止砍伐的区域（如自然保护区、风景名胜区等），那么这种伐树行为就是非法的。在这种情况下，别人雇你伐树，你参与了非法砍伐活动，就可能构成共同违法或犯罪。

2. 雇佣关系的法律性质：

   • 雇佣合同的有效性：如果雇佣合同本身合法有效，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么雇佣关系就是合法的。但是，即使雇佣合同合法，如果伐树行为本身非法，你作为被雇佣者仍然可能承担法律责任。
   • 共同违法或犯罪：如果雇主明知伐树行为非法，仍然雇佣你进行砍伐，那么你和雇主可能构成共同违法或犯罪。在这种情况下，你不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任。

3. 伐树地点和目的的影响：

   • 伐树地点：伐树地点是否合法也是判断伐树行为是否违法的重要因素。比如，在私人土地上合法砍伐自有的树木，与在公共土地或禁止砍伐的区域砍伐树木，法律后果是完全不同的。
   • 伐树目的：伐树的目的也可能影响行为的合法性。比如，为了公共利益（如修建道路、桥梁等）而进行的砍伐，与为了个人私利（如出售木材）而进行的砍伐，在法律上的评价可能是不同的。

法律建议：

• 在接受雇佣伐树前，务必了解伐树行为是否合法，是否获得了必要的许可，以及伐树地点和目的等关键信息。
• 如果对伐树行为的合法性存在疑问，建议咨询当地林业部门或相关管理机构，以获取准确的法律意见。
• 如果发现伐树行为可能违法，应拒绝参与，并及时向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。

可能的法律后果：

• 如果伐树行为合法，你通常不会承担法律责任。
• 如果伐树行为非法，你可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等），甚至可能承担刑事责任（如构成滥伐林木罪等）。

总之，别人雇你伐树是否犯法，需要综合考虑多个因素。在做出决定前，务必了解清楚相关情况，并咨询专业法律意见，以确保自己的行为合法合规。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。