受他人雇佣砍伐林木是否犯罪，需结合具体情况判断，核心在于采伐行为的合法性及受雇者的主观意图。以下从可能涉及的罪名、不构成犯罪的情形以及法律建议三个角度进行详细分析：

可能涉及的罪名

1. 盗伐林木罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百四十五条第一款，盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
   • 认定要点：如果受雇者明知雇主没有合法的采伐许可证，且未经林木所有权人同意，擅自砍伐他人所有的林木，那么受雇者与雇主可能构成盗伐林木罪的共同犯罪。例如，甲雇佣乙去砍伐丙所有的山林中的树木，而甲并没有获得丙的同意，也没有办理采伐许可证，乙在明知这些情况下仍然参与砍伐，此时乙就可能构成盗伐林木罪。

2. 滥伐林木罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百四十五条第二款，违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 认定要点：若受雇者在有合法采伐许可证的情况下，但违反采伐许可证规定的范围（如地点、数量、树种等）进行采伐，或者在没有采伐许可证的情况下擅自砍伐自己所有或有权管理的林木，数量较大时，可能构成滥伐林木罪。比如，丁获得了在某片区域采伐10立方米木材的许可证，但实际采伐了20立方米，丁作为雇主组织戊等人进行采伐，戊在明知超量采伐的情况下仍参与，戊就可能构成滥伐林木罪。

不构成犯罪的情形

• 合法受雇采伐：如果受雇者是按照雇主的合法指示，在有合法的采伐许可证，并且严格按照许可证规定的范围和要求进行采伐活动，那么受雇者的行为是合法的，不构成犯罪。例如，某林业公司获得了合法的采伐许可证，雇佣工人按照规定对指定的林地进行采伐作业，工人的行为就属于正常的劳务行为，不涉及犯罪问题。
• 主观不明知情况：若受雇者对雇主的非法采伐行为并不知情，且尽到了合理的注意义务，一般也不应认定为犯罪。比如，己被雇主庚雇佣去砍伐一片树林，庚向己出示了一份看似合法的文件，己基于对该文件的信任参与了采伐工作，后来才发现该文件是伪造的。在这种情况下，如果己能够证明自己确实不知情且无过错，就不应承担刑事责任。

法律建议

为避免涉及犯罪风险，受雇者在参与采伐林木前，应：

• 核实雇主资质：核实雇主是否持有合法有效的采伐许可证，并了解许可证的具体内容，包括采伐数量、地点、方式等。
• 确认林木权属：对采伐区域及林木权属进行确认，避免盗伐他人或保护区内林木。
• 保留证据：在参与采伐过程中，保留好与雇主之间的沟通记录、工作指令等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如有疑问或发现雇主行为违法，及时咨询当地林业部门或专业法律人士，确保采伐行为的合法性。

综上所述，受他人雇佣砍伐林木是否犯罪，需根据采伐行为的合法性及受雇者的主观意图进行综合判断。在实际操作中，建议受雇者严格遵守法律法规，确保采伐行为的合法性与安全性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。