老板明确告知采伐工人没有采伐证，工人砍了树，老板通常需要承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、老板的责任
指示责任：
- 老板作为雇主，有责任确保其指示或命令符合法律法规。如果老板明知没有采伐证而指示工人砍伐树木，这构成了对法律法规的违反，老板需要承担相应的法律责任。
管理责任：
- 老板对其工作场所和员工的行为负有管理责任。如果老板未能有效管理其员工，导致无证砍伐行为的发生，老板也可能因管理不善而承担责任。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百四十五条的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。老板作为指示者或管理者，可能因共犯或帮助犯的身份而面临刑事处罚。同时，老板还可能面临行政处罚，如罚款、责令补种树木等。
二、工人的责任
执行责任：
- 工人作为执行者，有责任遵守法律法规和老板的合法指示。然而，如果工人明知没有采伐证而仍然砍伐树木，工人也需要承担相应的法律责任。
注意义务：
- 工人有义务在执行任务前核实相关手续是否合法。如果工人未尽到合理的注意义务，导致无证砍伐行为的发生，工人也可能因过失而承担责任。不过，在此案例中，由于老板已经明确告知没有采伐证，工人若仍执行砍伐，其主观过错可能相对较轻，但仍需承担一定责任。
法律后果：
- 工人同样可能面临刑事处罚和行政处罚。具体处罚程度将根据工人的主观过错、砍伐数量等因素进行综合判断。
三、特殊情况下的责任分担
工人完全不知情：
- 如果工人完全不知情，且没有理由知道砍伐行为违法（例如，老板隐瞒了没有采伐证的事实），那么工人的责任可能会相对较轻。但在此案例中，由于老板已经明确告知没有采伐证，工人若仍执行砍伐，则很难主张完全不知情。
工人提出异议但被忽视：
- 如果工人在执行任务前提出异议，认为没有采伐证不能砍伐，但老板仍然坚持要求工人砍伐，那么工人的责任可能会进一步减轻。然而，这需要工人能够提供充分的证据证明其提出了异议。
四、建议与指导
立即停止砍伐行为：
- 一旦发现没有采伐证而砍伐树木，应立即停止砍伐行为，以避免进一步的法律责任。
积极配合调查：
- 如果涉及相关法律程序，应积极配合林业部门或司法机关的调查，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律帮助：
- 在此类情况下，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律责任和风险，并制定相应的应对策略。
总结来看，老板明确告知采伐工人没有采伐证而工人仍然砍伐树木的，老板通常需要承担责任。工人也可能因执行无证砍伐行为而承担一定责任。具体责任程度将根据双方的主观过错、砍伐数量等因素进行综合判断。因此，在实际操作中，务必确保所有砍伐行为都符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。