找人砍树给50块钱，这种行为是否构成雇佣关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系的定义与特征：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）向另一方（雇员）支付报酬，以换取其提供的劳务或服务。在这种关系中，雇员通常需要在雇主的指示、监督和管理下工作，且工作具有一定的持续性和稳定性。

2. 砍树行为的性质：

   • 如果砍树行为是偶尔的、一次性的，且砍树者不受支付报酬者的指示、监督和管理，只是按照自己的方式和方法完成砍树任务，那么这种行为更可能被视为承揽关系或劳务关系，而非雇佣关系。
   • 如果砍树行为是持续性的，砍树者需要按照支付报酬者的要求定期砍树，且在工作过程中受到支付报酬者的指示、监督和管理，那么这种行为可能构成雇佣关系。

3. 报酬支付方式：

   • 仅仅因为支付了50块钱作为报酬，并不能直接确定构成雇佣关系。报酬的支付方式、金额以及支付频率等，都是判断雇佣关系是否存在的重要因素。如果报酬是按次支付，且金额较低，可能更倾向于承揽关系或劳务关系。

4. 法律后果与责任：

   • 如果构成雇佣关系，雇主通常需要对雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。
   • 如果不构成雇佣关系，而是承揽关系或劳务关系，那么支付报酬者可能不需要对砍树者因工作原因受到的伤害承担赔偿责任，除非存在其他过错或法律规定的特殊情况。

建议：

• 在判断是否构成雇佣关系时，应综合考虑上述因素，并参考相关法律法规和司法解释。
• 如果双方对是否构成雇佣关系存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。
• 在进行砍树等类似活动时，为了明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷，建议签订书面合同或协议。

总结：找人砍树给50块钱是否构成雇佣关系，需要根据具体情况来判断，包括砍树行为的性质、报酬支付方式、双方的关系以及是否存在指示、监督和管理等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。