结论：雇主指示雇员找人员为雇主工作，雇员与所找人员及雇主之间的关系需根据具体情况来判断，可能构成劳动关系、劳务关系或雇佣关系等。
分析：
劳动关系：
- 如果雇员所找的人员与雇主之间符合劳动关系的构成要件，即存在管理与被管理的关系，所找人员接受雇主的工作安排和指挥，并从雇主处获得劳动报酬，那么所找人员与雇主之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，雇员可能只是起到了介绍或推荐的作用，并不直接与所找人员形成劳动关系。但如果雇员在招聘、管理等方面也承担了相应职责，且这些职责是雇主授权范围内的，那么雇员与雇主之间可能同时存在劳动关系或其他法律关系（如委托关系），但这并不改变所找人员与雇主之间的劳动关系性质。
劳务关系：
- 如果所找人员提供的是临时性、一次性的劳务服务，且与雇主之间不存在长期、稳定的管理与被管理关系，那么所找人员与雇主之间可能构成劳务关系。
- 在这种情况下，雇员同样可能只是起到了介绍或推荐的作用，并不直接与所找人员形成劳务关系。但如果雇员在劳务服务的提供过程中也承担了相应职责（如监督、协调等），且这些职责是雇主授权范围内的，那么雇员可能需要就其行为对雇主承担一定的责任。
雇佣关系：
- 雇佣关系通常指的是个人之间形成的、一方提供劳务、另一方支付报酬的关系。如果雇主指示雇员找的人员是个人，且该个人与雇主之间形成了雇佣关系（即个人为雇主提供劳务，雇主支付报酬），那么雇员同样可能只是起到了介绍或推荐的作用。
- 但需要注意的是，如果雇员在雇佣关系的形成或履行过程中起到了关键作用（如代表雇主与所找人员协商、签订雇佣合同等），且这些行为是雇主授权范围内的，那么雇员可能需要就其行为对雇主承担一定的法律责任。
建议：
- 对于雇主而言，在指示雇员找人员为自己工作时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。如果可能的话，最好与所找人员签订书面合同，明确工作内容、报酬支付方式等关键条款。
- 对于雇员而言，在接受雇主指示找人员时，应了解自己的职责范围和法律责任。如果涉及到签订合同或代表雇主进行协商等事项，应谨慎行事，并确保自己的行为在雇主授权范围内。
- 如果所找人员与雇主之间发生了纠纷或争议，建议双方及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并寻求合适的解决方案。
后续思考：在实际操作中，雇主、雇员和所找人员之间的关系可能更加复杂多变。因此，在处理类似问题时，应充分考虑各种因素，包括但不限于合同条款、工作性质、报酬支付方式等，以准确判断各方之间的法律关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。