请人砍树并先付了钱，并不直接等同于承揽关系，是否构成承揽关系需结合具体情况判断。要确定这种关系是承揽关系还是其他类型的关系（如雇佣关系），我们需要从多个角度进行分析。

一、承揽关系与雇佣关系的区别

1. 人身依附关系：

   • 承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定作人无权干预。
   • 雇佣关系中，雇佣人与雇工之间存在着一定的人身依附关系，雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇工的工作。

2. 合同标的：

   • 承揽关系的标的着重表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成。
   • 雇佣关系的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的。

3. 报酬支付标准：

   • 承揽关系中，承揽人的报酬通常系计件报酬，即根据完成的工作成果来支付。
   • 雇佣关系中，雇工的工资系计时工资，即根据工作的时间来支付。

二、具体案例分析

以请人砍树为例，如果双方约定由砍树人自带工具，按照定作人的要求完成砍树并锯成段的工作，且定作人仅按照工作量来支付报酬，那么这种关系更倾向于承揽关系。然而，如果定作人在砍树过程中也积极参与，如帮忙拉定向绳、提供油锯的油和午餐等，且砍树人的工作受到定作人的较多干预，那么这种关系可能更倾向于雇佣关系。

三、法律建议

1. 明确合同性质：在请人砍树或进行其他类似工作时，建议双方明确合同性质，是承揽关系还是雇佣关系，并在合同中详细约定双方的权利和义务。
2. 保留证据：无论构成哪种关系，都建议双方保留好相关证据，如合同、付款凭证、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明各自的主张。
3. 寻求法律帮助：如果对于合同性质或双方权利义务存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

举例说明：假设A请B砍树，并约定B自带油锯，A按照砍倒的树的数量支付报酬，且B在工作过程中自主安排工作，A不干预。这种情况下，A与B之间的关系更倾向于承揽关系。反之，如果A不仅支付报酬，还积极参与砍树过程，如帮忙拉绳、提供工具等，且对B的工作进行较多指导，那么A与B之间的关系可能更倾向于雇佣关系。

综上所述，请人砍树并先付了钱，并不直接等同于承揽关系。要确定这种关系的性质，需要结合双方的具体约定、工作过程中的实际情况以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。