先谈好多少钱干活并不一定就构成承揽关系，是否构成承揽关系需要从多个方面进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、承揽关系的定义与特征
承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。其核心特征在于：
- 工作成果导向：承揽人需按照定作人的要求完成特定的工作成果，而非单纯提供劳务。
- 独立性：承揽人在完成工作过程中具有相对独立性，定作人一般不干预承揽人的具体工作方式。
- 风险承担：承揽人在完成工作过程中自行承担风险，如因工作造成的自身损害或第三人损害，一般由承揽人自行负责。
二、仅谈好价格并不足以确定承揽关系
虽然价格是承揽关系中的一个重要因素，但仅凭价格并不能确定双方之间就是承揽关系。还需要考虑以下因素：
工作性质与内容：
- 如果工作性质是提供劳务本身，如雇佣工人进行日常劳动，那么即使谈好了价格，也更可能构成雇佣关系而非承揽关系。
- 如果工作性质是完成特定的工作成果，如制作一件家具、修建一座房屋等，那么更可能构成承揽关系。
工作过程的独立性：
- 在承揽关系中，承揽人通常具有较大的工作自主权，定作人一般不干预承揽人的具体工作方式。
- 如果定作人对工作过程有严格的控制或指导，那么更可能构成雇佣关系。
风险承担：
- 在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险。
- 如果定作人承担了工作过程中的风险，如提供工作所需的工具、设备，或承担因工作造成的损害赔偿责任，那么更可能构成雇佣关系。
三、实际案例与法律适用
在实际案例中，法院会综合考虑上述因素来判断双方之间是承揽关系还是雇佣关系。例如，如果一个人被雇佣来装修房屋，但装修过程中使用的工具、材料均由雇主提供，且雇主对装修过程有严格的指导和控制，那么即使双方事先谈好了价格，也更可能被认定为雇佣关系而非承揽关系。
四、建议与风险提示
- 明确合同条款：为了避免纠纷，双方在签订合同时应明确约定工作性质、内容、价格、风险承担等条款，以明确双方的权利义务关系。
- 保留证据：在履行合同过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果双方对合同性质或权利义务关系存在争议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，先谈好多少钱干活并不一定就构成承揽关系。是否构成承揽关系需要从工作性质与内容、工作过程的独立性、风险承担等多个方面进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。