结论前置：停工留薪期过了但劳动能力鉴定还没有做的情况下，如果你身体状况允许且工作不会对身体造成进一步伤害，是可以选择去上班的。但建议尽快进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 身体状况允许：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期结束后，若你的身体状况已经恢复，能够胜任工作，那么选择上班是合理的。
   • 需要注意的是，即使你选择上班，也应关注自己的身体状况，避免过度劳累或从事可能对身体造成进一步伤害的工作。

2. 劳动能力鉴定的重要性：

   • 劳动能力鉴定是确定职工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度的重要步骤。通过鉴定，可以明确伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 因此，即使你已经选择上班，也建议尽快进行劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。

3. 与用人单位的沟通：

   • 在选择上班之前，建议与用人单位进行沟通，明确自己的身体状况和工作安排。如果用人单位对你的复工有异议或担忧，可以通过提供医疗证明、说明工作计划等方式来消除其顾虑。
   • 同时，也要了解用人单位对于工伤员工的相关政策，如是否有特殊的工作安排、薪资待遇等。

综上所述，停工留薪期过了但劳动能力鉴定还没有做的情况下，你可以根据自己的身体状况和工作性质来选择是否上班。但无论如何，都应尽快进行劳动能力鉴定，并确保自己的权益得到妥善保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。