不一定。虽然书面劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但并非唯一标准。劳动关系的认定需综合考虑多个因素，包括是否存在实际用工行为、是否符合建立劳动关系的情形等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间就确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的一份协议。
   • 具备合法有效的劳动合同，可以初步证明双方间存在着劳动雇佣关系。

2. 劳动关系的认定依据：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系的成立需同时具备以下情形：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 实际案例说明：

   • 在某些情况下，尽管双方签订了书面劳动合同，但如果并未实际履行劳动合同中的条款，或者劳动合同的签订并非出于真实建立劳动关系的意愿（如为融资需要而签订），则可能不被认定为存在劳动关系。
   • 例如，某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，但实际上并未在用人单位从事具体工作，也未受用人单位的劳动管理，而是基于投融资事宜与用人单位合作。在这种情况下，尽管有书面劳动合同，但法院可能认定双方并不存在劳动关系。

4. 总结与建议：

   • 因此，有书面劳动合同并不一定按照劳动合同认定劳动关系。在实操中，需要从劳动关系认定的本质角度去逐步分析，综合考虑实际用工行为、劳动管理、劳动报酬支付等多个因素。
   • 对于用人单位而言，应合规用工，避免挂靠类的操作，以免卷入不必要的诉讼纠纷。对于劳动者而言，在签订劳动合同时应谨慎审查合同内容，确保自己的权益得到保障。

综上所述，劳动关系的认定并非仅依据书面劳动合同，而是需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。