结论前置：单位没有提供休息休假，导致员工身体健康受损，确实可能构成侵权。

分析说明：

在劳动关系中，员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予员工的基本权益。单位作为雇主，有义务确保员工获得足够的休息和休假时间，以保障员工的身体健康和工作效率。

1. 侵权行为的构成：

   • 行为存在：单位未提供休息休假，即存在剥夺员工休息权利的行为。
   • 损害结果：员工身体健康受损，这是单位行为导致的直接后果。
   • 因果关系：员工身体健康受损与单位未提供休息休假之间存在直接的因果关系。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受国家规定的休息休假权利。单位违反这一规定，即可能构成对员工权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果单位的行为构成严重侵权，员工还可以依法提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。

建议：

• 如果你认为自己的身体健康确实因单位未提供休息休假而受损，建议首先与单位进行沟通，要求单位提供合理的休息休假安排，并协商赔偿事宜。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 必要时，你可以考虑提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

总之，单位未提供休息休假导致员工身体健康受损，确实可能构成侵权。你应该积极采取措施，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。