当您发现用人单位侵犯了您的休息权利时，这确实是一个需要认真对待并采取措施来维护自己合法权益的问题。以下是我根据相关法律法规，为您整理的一份详细且具有深度的维权指南。

一、明确您的权益与维权途径

首先，您需要明确的是，作为劳动者，您享有法定的休息权利，这包括每日的工作时间限制、每周的休息日以及法定的节假日等。当这些权益受到侵犯时，您有权通过合法途径来维护自己。

二、具体维权步骤

1. 与用人单位协商

   • 适用情况：如果侵犯休息权利的情况不太严重，且您希望继续在该单位工作，保持与用人单位的良好关系，那么首先可以尝试与用人单位进行协商。
   • 做法：您可以主动与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，陈述您的情况，指出用人单位的侵权行为，并提供如考勤记录、加班通知等证据来支持您的主张。同时，您可以提出合理的解决方案，如调整工作安排、给予补休或支付加班费等，争取与用人单位达成一致。

2. 申请劳动调解

   • 适用情况：如果协商无果，或者您希望通过一种更为温和、非对抗性的方式来解决纠纷，那么可以考虑申请劳动调解。
   • 做法：您可以向当地的劳动争议调解委员会提出书面申请，说明您的基本情况、用人单位的侵权事实以及您的诉求。在调解过程中，您需要充分陈述自己的观点，并听取用人单位的意见，争取在调解员的协助下达成调解协议。调解协议一旦达成，应以书面形式固定下来，并由双方签字确认。

3. 向劳动监察部门投诉举报

   • 适用情况：如果用人单位的侵权行为较为严重，或者协商、调解均无法解决问题，那么您可以向劳动监察部门投诉举报。
   • 做法：您需要收集相关的证据材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位的侵权行为。然后，您可以通过拨打投诉电话、现场投诉或网上投诉平台等方式向劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交身份证明、劳动关系证明以及详细描述侵权情况的书面材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果其他途径均无法有效解决问题，或者您希望获得更为正式、具有法律效力的裁决结果，那么可以考虑申请劳动仲裁。
   • 做法：您需要在仲裁时效内向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交仲裁申请书及相关证据材料。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的观点和证据，并等待仲裁裁决结果。如果对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁裁决结果不满，或者案件复杂、涉及金额较大，那么可以考虑提起诉讼。
   • 做法：您需要准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交给有管辖权的人民法院。同时，您需要缴纳诉讼费用，并积极参与庭审过程，遵守法庭纪律。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的观点和证据，并等待法院的判决结果。如果对一审判决结果不服，您还可以提起上诉。

三、保留证据的重要性

在维权过程中，保留相关证据是至关重要的。这些证据能够有力支持您的主张和诉求，帮助您更好地维护自己的合法权益。因此，建议您在平时工作中就注意保留如工作记录、工资条、出勤记录等相关证据材料。

四、总结与建议

综上所述，当您的休息权利受到侵犯时，您应根据具体情况选择合适的维权途径。同时，注重证据的收集和保留也是非常重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议您随时寻求专业律师的支持和帮助。希望这份指南能够对您有所帮助，祝您维权成功！