如果你正在等待工伤认定书的下发，但单位却提出了和解的要求，你可以按照以下步骤来处理：

首先，明确你的立场和权利：

1. 工伤认定书的重要性：工伤认定书是确认你是否构成工伤以及后续享受工伤待遇的重要依据。因此，你有权等待并获取这份认定书。

2. 和解的考虑：虽然和解可能是一种快速解决纠纷的方式，但在工伤认定书未下之前，建议你谨慎考虑。因为一旦和解，可能会影响到你后续享受工伤待遇的权利。

其次，与单位进行沟通：

1. 表达你的立场：向单位明确表示你希望等待工伤认定书的下发，以便根据认定书的结果来处理后续事宜。

2. 了解单位的和解意图：询问单位为何提出和解，以及和解的具体条件和内容。这有助于你更好地评估和解的利弊。

接着，根据具体情况做出决策：

1. 如果工伤认定书即将下发：你可以告知单位你愿意等待认定书的结果，并根据结果来做出决策。在此期间，你可以与单位保持沟通，了解认定书的进展情况。

2. 如果工伤认定书下发时间较长：你可以考虑在保持与单位沟通的同时，咨询劳动行政部门或专业律师的意见。他们可以帮助你评估和解的合理性，以及在你等待认定书期间如何保护自己的权益。

最后，注意保留证据和寻求法律帮助：

1. 保留相关证据：无论你是否选择和解，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、与单位的沟通记录等。这些证据在你后续处理工伤事务时可能会起到关键作用。

2. 寻求法律帮助：如果你在处理工伤事务过程中遇到任何困难或疑问，都可以向我咨询。作为一名专业律师，我将为你提供详细的法律解答和建议。

总之，面对单位在工伤认定书未下之前提出的和解要求，你应保持冷静和理性，明确自己的立场和权利，与单位进行有效沟通，并根据具体情况做出决策。同时，注意保留好相关证据，以便在后续处理工伤事务时维护自己的合法权益。