结论前置：公司发出旷工通知单后，员工来参加培训，并不能直接决定劳动合同是否可以被解除。这主要取决于公司的规章制度以及旷工的具体情况。
分析说明：
旷工与解除劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，且无需提前通知或补偿。旷工是否构成“严重违反规章制度”，通常需参考公司的具体规定，如连续旷工超过一定天数（如三天）即视为严重违反。
参加培训的影响：
- 员工在收到旷工通知单后参加培训，这一行为本身并不直接决定劳动合同是否解除。它可能被视为员工对公司规章制度的遵守或对错误行为的纠正，但具体效果还需结合公司规定和实际情况来判断。
- 如果公司规定中明确将参加培训作为旷工后的补救措施，且员工按时完成培训并表现出改正意愿，公司可能会考虑不解除劳动合同。
公司规章制度的决定性作用：
- 最终，劳动合同是否解除取决于公司的规章制度。如果规章制度中明确规定旷工达到一定天数即解除劳动合同，且没有规定参加培训可以免除这一后果，那么公司仍有权解除劳动合同。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议员工仔细查阅公司的规章制度，了解旷工和劳动合同解除的相关规定。
- 与公司沟通：如果员工对旷工通知单或劳动合同解除有疑问，应尽快与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的想法和情况。
- 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好所有相关的书面证据，如旷工通知单、培训记录、沟通记录等，以备不时之需。
总结：
因此，公司发出旷工通知单后，员工来参加培训并不能直接决定劳动合同是否解除。这需要根据公司的规章制度、旷工的具体情况以及员工参加培训后的表现来综合判断。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。