差两年退休被开除和正常退休不一样。以下是详细的分析：

一. 差两年退休被开除的法律后果

1. 劳动合同终止：被开除意味着劳动合同立即终止，与正常退休到期后劳动合同自然终止的情况不同。
2. 经济补偿或赔偿：若单位无法定理由开除即将退休的员工，可能构成违法辞退。员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3. 影响社保待遇：被开除后，员工可能无法继续享受单位提供的社保待遇，直至退休。而正常退休的员工可以按规定享受养老金等社保待遇。

二. 正常退休的法律后果

1. 劳动合同自然终止：达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，无需单位或员工提出。
2. 享受社保待遇：正常退休的员工可以按规定享受养老金、医疗保险等社保待遇。

三. 实际影响对比

• 例如，一个员工若差两年退休被开除，他可能会面临突然失去工作和收入来源的困境，同时可能无法继续享受单位提供的社保待遇。而如果他能够正常退休，他可以按计划领取养老金，享受稳定的退休生活。

综上所述，差两年退休被开除和正常退休在劳动合同终止方式、经济补偿或赔偿、社保待遇等方面都存在显著差异。因此，员工应充分了解自身权益，面对不公正的开除决定时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。