您好，对于您提出的“上班四年被辞退没有签劳动合同是否要赔偿”的问题，我可以明确地告诉您：是的，您有权要求赔偿。以下是我根据您的具体情况给出的详细分析：

1. 未签订劳动合同的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了四年，虽然超过了一年的时间，但您可以主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，即最长可主张11个月的双倍工资。不过需要注意的是，这部分主张可能存在仲裁时效问题，具体能否获得需结合实际情况判断。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动关系，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了四年，因此可以获得八个月工资的经济赔偿金。

3. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，请确保您已经收集了足够的证据来证明劳动关系及工作年限，如工资条、工作证、考勤记录等。

综上所述，您因未签订劳动合同被辞退的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资差额（视仲裁时效而定）以及违法辞退的赔偿金。建议您先与用人单位协商，协商不成则及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。