针对你提出的问题，老板或组长不让你上班让你休息，同时还让你离职，这样的行为可能涉及劳动法中的相关规定。以下是我的分析：

核心结论：老板或组长的这种行为可能构成违法解雇或违反劳动合同的行为，具体需根据实际情况判断。

1. 劳动合同未到期情况：

   • 如果你的劳动合同尚未到期，且没有违反公司规定或劳动法规定，老板或组长无权单方面要求你离职。此时，他们不让你上班并让你离职的行为可能构成违法解雇。
   • 你可以要求公司出具正式的解雇通知，并明确解雇的理由。如果理由不充分或违法，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动合同到期或存在约定情况：

   • 如果你的劳动合同已经到期，或者劳动合同中存在关于休息、离职的特别约定，那么老板或组长的行为可能基于合同条款。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务。如果合同中有不利于你的条款，且你在签订时未充分知晓或理解，你仍然可以主张相关权益，但可能需要通过法律途径解决。

3. 休息与离职的关联性：

   • 老板或组长让你休息并让你离职，这两个行为可能存在关联性。例如，他们可能认为你不再适合当前岗位，因此先让你休息，再提出离职要求。
   • 无论何种情况，你都应该了解自己的权益和公司的义务。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 在面对此类情况时，首先要保持冷静，了解自己的劳动合同和权益。
• 如果认为公司的行为违法或不当，可以及时向劳动仲裁委员会或法院提起劳动仲裁或诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。