公司让休息一直不让你去上班，并默认你离职，这种情况可能涉及到劳动关系的非法解除，公司或用人单位不能单方面默认员工离职，这需要根据具体情况来分析并采取相应的法律措施。下面是我根据你的描述给出的一些建议：

1. 明确劳动关系是否解除：

   • 首先，你需要确认公司是否正式通知你解除劳动关系。如果没有收到书面的解除劳动合同通知书，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系仍然存续。
   • 如果公司只是口头告知或默认你离职，而没有正式书面通知，你可以向公司提出异议，要求明确劳动关系状态，并保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等。

2. 了解离职的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 维护自身权益：

   • 在此期间，你应继续保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
   • 如果公司拒绝提供劳动条件或克扣工资，你也可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

综上所述，面对公司让休息一直不让去上班并默认你离职的情况，你需要明确劳动关系状态，了解离职的法定程序，并积极维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。