美团工龄奖没了，员工应先查看劳动合同与内部规章制度，再与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄奖的性质与法律依据

1. 工龄奖的性质：工龄奖是用人单位为了奖励员工长期服务而设立的一种福利制度，它体现了对员工忠诚度和贡献的认可。虽然国家没有强制规定用人单位必须设立工龄奖，但一旦用人单位在内部规章制度或劳动合同中明确了工龄奖的相关条款，就应当按照约定履行。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，公司在符合法律法规的前提下，有权决定员工的工资结构和福利待遇，包括是否设立以及是否取消工龄奖。但这一自主权并非无限制，它必须建立在不违反劳动合同和相关法律法规的基础上。

二. 公司取消工龄奖的可能原因与合法性分析

1. 可能原因：

   • 公司可能因经济效益不佳、经营困难等原因，试图通过取消工龄奖来降低用工成本。
   • 公司可能为了激励员工更注重工作绩效而非工作年限，从而取消工龄奖。

2. 合法性分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了工龄奖的相关条款，公司单方面取消工龄奖可能构成违约行为。此时，员工有权要求公司按照合同约定履行义务。
   • 如果劳动合同或内部规章制度中未明确约定工龄奖，且公司取消工龄奖的行为未违反相关法律法规，那么这一行为可能被视为合法。但公司应当确保这一决策过程公正、透明，且已充分告知员工。

三. 员工的应对策略

1. 查看劳动合同与内部规章制度：员工应首先仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的内部规章制度，了解工龄奖的具体条款和发放条件。

2. 与公司协商：如果确认公司取消工龄奖的行为违反了劳动合同或法律规定，员工可以与公司进行协商，要求恢复工龄奖或给予其他形式的补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

我的观点：员工在面临工龄奖被取消的情况时，应首先通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议员工在与公司协商过程中保持理性、冷静，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。