关于单位未足额支付加班费时的补偿金标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿金计算依据

当用人单位未足额支付加班费时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

1. 工作每满一年：用人单位需支付一个月工资作为补偿；
2. 工作六个月以上不满一年：按一年算，支付一个月工资；
3. 工作不满六个月：支付半个月工资。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特别规定

若劳动者的月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限会有特别规定。具体来说，经济补偿金的支付年限可能会受到限制，且支付标准也可能按照当地职工月平均工资的三倍进行计算。

三、加班费的性质与争议

关于加班费是否属于劳动报酬，法律界存在争议。但无论加班费是否被视为劳动报酬的一部分，只要存在加班事实且用人单位未足额支付加班费，劳动者都有权要求经济补偿金。

四、维权途径

当劳动者遇到用人单位未足额支付加班费的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无法达成一致，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
2. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 证据收集：劳动者在维权过程中务必注意收集加班及工资支付方面的证据，如加班记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张；
2. 时效问题：劳动者要注意维权的时效问题，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的最佳时机。

综上所述，当用人单位未足额支付加班费时，劳动者有权要求经济补偿金。补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，并受到特别规定的限制。劳动者在维权过程中应注意收集证据并关注时效问题，以确保自身权益得到有效保障。