公司硬把员工调岗导致员工没地方上班，员工可与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司调岗需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变动。因此，公司若要进行调岗，必须与劳动者达成一致意见。
• 生活实例：就像你和朋友约定去吃饭，如果朋友突然改变主意去了别的地方，而你没有同意，那么你们之间的约定就不再有效。同样，公司不能单方面改变你的工作岗位，必须征得你的同意。

二. 员工不同意调岗的处理方式

• 如果你不同意公司的调岗决定，应首先与公司进行沟通，表达你的意愿和理由，尝试达成一致。
• 如果沟通无果，公司仍然坚持调岗，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 劳动仲裁的可行性

• 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当你与公司就劳动合同内容（如工作岗位）产生争议时，可以申请劳动仲裁来裁决。
• 生活实例：想象你买了一件商品，但发现商品与描述不符，你可以与卖家协商退换货，如果协商不成，你可以向消费者协会投诉或寻求法律途径解决。同样，当公司违反劳动合同约定，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司硬把你调岗导致你没地方上班，你应首先与公司协商，表达你的不同意见。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议你在此过程中保留好所有与公司的沟通记录和相关证据，以便在劳动仲裁时提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。