在续签劳动合同时，增加工作量但加薪的情况是完全有可能的，但这需要基于劳动者与用人单位之间的协商，并遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 薪资增加的可能性：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同的变更（包括薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果用人单位与劳动者就增加工作量并相应加薪达成一致意见，那么薪资的增加就是合法的。
   • 工作表现与市场行情：劳动者在原合同期间的工作表现以及当前市场的薪资水平也是影响薪资增加的重要因素。如果劳动者表现优秀，或者市场薪资水平普遍上涨，那么劳动者有理由要求加薪。

2. 加薪的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，只要双方就加薪达成一致，且不违反法律法规，加薪就是合法的。
   • 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果劳动者的工作量增加，且与其他同岗位员工的薪资相比存在不合理差距，那么劳动者有权要求按照同工同酬的原则调整薪资。

3. 加薪的建议与注意事项：

   • 明确协商：在续签劳动合同时，劳动者应与用人单位明确协商工作量增加的具体内容以及相应的薪资调整幅度，确保双方对加薪事宜有清晰的共识。
   • 保留证据：协商过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
   • 合规操作：加薪过程应遵循相关法律法规的规定，确保加薪的合法性和有效性。

综上所述，续签劳动合同时增加工作量并相应加薪是有可能的，但关键在于劳动者与用人单位之间的协商以及遵循相关法律法规的规定。如果劳动者有加薪的需求或疑问，建议及时与用人单位进行沟通，并寻求专业法律意见的支持。