上四天班自离不能按30天算工资。工资的计算应当遵循实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式。下面我详细解释一下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 劳动者工作4天后自离，其工资应按照实际出勤天数，结合劳动合同中约定的工资计算方式来核算。

2. 具体计算方式：

   • 假设劳动合同中约定了月薪，那么可以按照月薪除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体可能因公司规定而异），再乘以实际出勤的4天来计算。
   • 如果劳动合同中有其他特殊的工资计算方式，如计时工资、计件工资等，则应按照相应的计算方式来核算。

3. 法律建议：

   • 如果用人单位拒绝支付你已工作期间的工资，你可以先尝试与单位协商解决。
   • 若协商无果，务必收集好能证明劳动关系和出勤情况的证据，如考勤记录、工作证等，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上四天班自离不能按30天算工资，而应根据实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来核算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。