结论前置：上3天班自离，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资，用人单位应依法支付，不能无故克扣或拖欠。

一、法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了用人单位支付工资的义务，只要劳动者提供了劳动，无论其在职时间长短，用人单位都有支付工资的义务。

二、自离对工资的影响

自离，即劳动者未按照法定程序和用人单位规定的流程，擅自离开工作岗位、解除劳动关系。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者对已提供劳动部分获取工资的权利。用人单位不能以劳动者自离为由，拒绝支付其实际工作期间的工资。

三、工资计算方式

工资的具体数额应根据劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，按每月21.75天计算工作日（这是国家规定的月计薪天数），则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若劳动者实际出勤3天，则应得工资约为689.67元（229.89×3）。

四、特殊情况与处理

1. 违反规章制度的处理：若劳动者自离的行为严重违反了用人单位通过民主程序制定、内容合法且已公示的规章制度，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，如扣除绩效奖金或给予警告等。但这种处罚不能剥夺劳动者正常工作期间的工资。

2. 经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但赔偿扣除需遵守法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明诉求，要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，上3天班自离，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应依法支付，并在处理经济损失赔偿时遵守相关法律规定。劳动者在遭遇工资纠纷时，应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。