一般情况下，仅因催收上公司捣乱，老板不能随意辞退员工。具体分析如下：

从法律角度看，用人单位辞退员工需有合法合理的依据。如果催收上公司捣乱这一行为本身并未对公司的正常运营、工作秩序等造成实质性的负面影响，比如没有干扰公司业务开展、没有影响其他员工工作等，公司以此为由辞退员工是缺乏法律依据的，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

然而，如果催收的行为导致公司形象受损、工作秩序混乱，且员工自身存在过错，例如因个人债务问题导致催收频繁到公司闹事，经公司多次提醒仍未妥善解决，对公司造成了较大损失，那么公司可以依据规章制度及相关法律规定，以严重违反规章制度或给公司造成重大损害为由，依法辞退员工。

因此，在处理此类问题时，公司应遵循合法、合理、公正的原则，充分考量员工的具体情况和催收行为的影响程度，并确保有充分的证据支持其辞退决定。如果员工认为公司的辞退决定不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。