首先，追债公司追到公司老板，并不能直接作为合法辞退员工的理由。辞退员工需要基于合法的解雇事由，并遵循相应的法律程序。

分析说明

1. 合法的解雇事由：

   • 根据劳动法的规定，雇主可以基于某些合法的事由解雇员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。
   • 追债公司追到公司老板，并不直接构成员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作的理由，因此不能仅凭此点解雇员工。

2. 法律程序：

   • 雇主在解雇员工时，需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果雇主未遵循法律程序而擅自解雇员工，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 建议：

   • 如果公司老板因追债问题受到困扰，应该通过合法的途径解决债务问题，而不是将问题转嫁给员工。
   • 如果公司确实需要解雇员工，应该基于合法的解雇事由，并遵循相应的法律程序进行。

结论补充说明

• 辞退员工是一个严肃的法律行为，需要基于合法的理由和程序进行。
• 追债公司追到公司老板并不能直接作为解雇员工的合法理由。
• 公司应该通过合法的途径解决债务问题，并遵循法律程序处理员工问题。

如果你在这方面有进一步的法律需求或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。