结论前置：公司不能仅因催收骚扰老板就解雇员工，除非该骚扰行为严重违反公司规章制度或法律法规，且达到可以解除劳动合同的程度。

详细分析：

1. 解雇的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须有合法、合理的依据，且需遵循法定程序。通常，这些依据包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 催收骚扰老板这一行为，本身并不直接构成公司可以解雇员工的法定理由。除非该行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时员工在入职时已知悉并同意遵守。

2. 骚扰行为的性质与后果：

   • 催收骚扰老板可能涉及侵犯他人隐私、扰乱工作秩序等违法行为，但这并不意味着公司可以直接解雇员工。公司应首先考虑通过内部纪律处分、警告、罚款等方式来纠正员工的行为。
   • 如果骚扰行为严重到构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪、寻衅滋事罪等），则员工可能面临刑事责任，此时公司可以根据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同。

3. 公司应采取的措施：

   • 公司应首先调查核实骚扰行为的事实和证据，包括骚扰的方式、频率、影响等。
   • 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 如果骚扰行为严重且持续存在，公司可以考虑与员工协商解除劳动合同，或者依据法律法规和公司规章制度单方面解除劳动合同。
   • 在整个过程中，公司应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律风险与防范：

   • 公司在解雇员工时，必须确保有充分的证据和合法的理由，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 为避免法律风险，公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工。

建议：

• 如果公司面临催收骚扰老板的问题，建议首先通过内部沟通、纪律处分等方式来解决问题。
• 如果问题严重且持续存在，公司应咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略，确保解雇行为的合法性和合理性。
• 在整个过程中，公司应保持冷静、理性，避免采取过激或违法的行为来应对问题。

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