关于“考勤表回岗时间没填到位是否有影响”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体的管理实践。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定考勤表回岗时间必须填写到位，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么未按规定填写考勤表可能会被视为违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，公司可能会根据规章制度的相应条款，对未填写到位的员工进行一定的处理，如警告、扣罚工资等。但处理措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 劳动法律的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当建立健全的考勤制度，但并未具体规定考勤表回岗时间的填写要求。
   • 因此，从法律层面来看，考勤表回岗时间没填到位本身并不直接构成违反劳动法律的行为。但如果因此导致用人单位无法准确记录员工的出勤情况，进而影响到员工的工资支付、休假安排等，则可能引发劳动纠纷。

3. 实际管理实践的角度：

   • 在实际管理中，用人单位可能会根据具体情况对考勤表回岗时间没填到位的情况进行灵活处理。
   • 如果员工能够及时说明情况并补正考勤记录，或者用人单位能够通过其他方式确认员工的出勤情况，那么可能不会对员工产生太大影响。
   • 但如果员工经常不按规定填写考勤表，或者因此导致用人单位无法准确掌握员工的出勤情况，那么用人单位可能会采取更严格的措施来管理考勤。

综上所述，考勤表回岗时间没填到位是否有影响，主要取决于用人单位的规章制度、劳动法律以及实际管理实践。为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在填写考勤表时务必认真仔细，确保各项信息填写完整准确。同时，用人单位也应建立健全的考勤管理制度，并加强对员工的培训和教育，以确保考勤工作的顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。